Fereastra Johari – o fereastra deschisa catre noi si lume

Fereastra lui Johari este  un model de dezvoltare personala folosit in domeniul comunicarii si lucrului in echipa.
 Acest model ofera un cadru simplu pentru a compara ceea ce comunicam noi despre noi si ceea ce percep ceilalti despre noi.
Modelul imparte aceasta informatie in patru cadrane care formeaza o fereastra (mai este cunoscut si dupa denumirea fereastra Johari):

1. ceea ce o persoana cunoaste despre sine si este cunoscut si de catre ceilalti (“eu stiu si ceilalti stiu”);
2. ceea ce este necunoscut persoanei despre sine dar este cunoscut de altii (“eu nu stiu dar ceilalti stiu”);
3. ceea ce o persoana stie despre ea dar ceilalti nu stiu (“eu stiu dar ceilalti nu stiu”);
4. ceea ce nici persoana nici ceilalti nu stiu despre acea perosna (“eu nu stiu si nici ceilalti nu stiu”);

Fereastra Johari
Eu stiu si ceilalti stiu	Eu nu stiu dar ceilalti stiu
Eu stiu dar ceilalti nu stiu	Eu nu stiu si nici ceilalti nu stiu

1. “Eu stiu si tu stii”

Reprezinta ceea ce tu stii despre tine si ceea ce stiu si altii despre tine. In arena impartasesti informatii despre tine: fapte, sentimente, motive, comportamente, nevoi, si dorinte.
Acest lucru  este benefic pentru comunicare si lucru in echipa. Astfel,  te ajuta sa poti sa impartasesti cat mai multe informatii relevante pentru grup si sa asculti activ informatiile celorlalti. Vei crea astfel o atmosfera mai deschisa si vei limita numarul interpretarilor personale (mai mult sau mai putin corecte) asupra ta.

2. “Eu nu stiu dar ceilalti stiu”

Reprezinta ceea ce tu nu stii despre tine, dar ceilalti observa la tine. Poate fi vorba despre cum iti sta intr-o anumita tinuta sau despre obiceiul tau de a  ocoli un raspuns direct atunci cand esti intrebat. Informatii utile, care ne ofera o privire “din exterior” asupra noastra, ajutandu-ne sa ne vedem cu mai multa obiectivitate.
Pentru a diminua acest lucru, cuvantul cheie este: intreaba. Cere feedback si fii pregatit sa asculti ceea ce ceilalti observa la tine! S-ar putea sa fii surprins de diferentele de perceptie…

3. “Eu stiu dar ceilalti nu stiu”

Aici regasim informatiile pe care tu le stii despre tine, dar ceilalti nu. Fiecare avem informatii pe care dorim sa le tinem pentru noi (de exemplu detalii intime sau nerelavante pentru grup), iar in acest caz aceasta parte a ferestrei  se dovedeste folositoare.
Dar mai exista si alte situatii ca de exemplu de a nu impartasi din informatii despre mine pentru ca nu cred ca sunt suficient de interesante pentru ceilalti. Sau de teama de a nu fi ranit, respins, atacat, ranit si a te mentine astfel in postura celui care mereu ii asculta pe ceilalti dar nu are niciodata ceva de spus despre sine.
Cuvantul cheie este aici este: impartaseste. Spune celorlalti despre ceea ce faci, ceea ce simti, ceea ce esti si comunicarea va deveni mai facila.

4. “Eu nu stiu si nici ceilalti nu stiu”

Aici gasim partea necunoscuta, ceea ce inca nu stim despre noi si nici ceilalti nu au avut ocazia sa descopere.
Este zona cea mai dificil de explorat, deoarece inca nu este constientizata. Sunt aici resursele tale nebanuite – lucruri pe care ai putea sa le faci, dar pana acum nici macar nu ai incercat niciodata. Sunt credinte despre tine si despre lume pe care le consideri “normale” si nu le mai pui in discutie.
Cheia care deschide acest taram este dezvoltarea personala. Printr-un demers reusit de dezvoltare personala,  putem deschide aceasta fereastra catre inconstient. Fereastra lui Johari poate fi un audit foarte bun al comunicarii si integrarii intr-un grup.